Cette année, nous accueillons plus de 700 nouveaux apprenant répartis sur nos deux établissements de Paris et de Melun. Étudiants en formation initiale, apprentis du CFA du Social, professionnels en formation continue ou en parcours de VAE : tous rejoindront cette année l’un des diplômes d’État et certifications que nous proposons, du niveau 3 au niveau 8.
Une rentrée qui répond à un besoin du terrain
Ce mouvement ne doit rien au hasard. Le secteur social et médico-social manque de professionnels. Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail, cette filière est le premier recruteur de France avec 322 000 projets de recrutement, et plus de la moitié (54 %) sont jugés difficiles à pourvoir. Le baromètre Axess évalue à environ 28 000 le nombre de postes vacants dans le seul champ associatif.
Former davantage de professionnels, et bien les former, est une manière concrète d’agir. C’est ce que nous faisons chaque année.
Notre rôle : former, mais aussi rendre ces métiers accessibles et désirables
Nous ne nous contentons pas d’ouvrir plus de places. Depuis 1945, nous formons des professionnels compétents et réflexifs. Ils doivent respecter la dignité des personnes accompagnées. Cette exigence ne varie pas, quelle que soit la taille de la promotion.
Par ailleurs, nous travaillons sans relâche sur l’accessibilité de nos formations. Avec le CFA du Social, créé en 2021, nos apprenants se forment en étant salariés, sans frais de scolarité. De plus, nos parcours s’ouvrent dès le niveau 3, sans condition de baccalauréat pour certains diplômes. Ainsi, des profils très divers peuvent rejoindre le secteur. Enfin, près de 2 500 structures partenaires en Île-de-France rapprochent nos apprenants des employeurs qui recrutent.
Car nous en sommes convaincus : l’attractivité d’un métier se construit d’abord par la qualité de sa formation. Elle passe aussi par la capacité à lever les freins, financiers, sociaux ou d’orientation, qui en éloignent encore trop de candidats.
Cette rentrée marque aussi un tournant pédagogique
En parallèle, nous mettons en œuvre la réforme des diplômes de niveau 6. Elle est entrée en vigueur le 1er septembre 2026. Désormais, les diplômes d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé, d’éducateur de jeunes enfants et d’éducateur technique spécialisé s’organisent en blocs de compétences. Un socle commun et des passerelles facilitent les parcours entre métiers. Le DECESF suivra en 2027.
Par ailleurs, nous avons accompagné cette réforme sans renoncer à nos valeurs. La spécificité de chaque métier reste centrale. L’analyse des pratiques et l’exigence théorique aussi. Nos équipes de Paris et de Melun y ont travaillé plus d’un an, en lien avec les employeurs.
Nous souhaitons la bienvenue à toutes celles et ceux qui nous ont rejoints cette année, à Paris comme à Melun. Vous intégrez un secteur qui a besoin de vous.
Si vous souhaitez nous rejoindre l’année prochaine
Les candidatures pour la prochaine rentrée s’effectuent via Parcoursup pour les formations concernées, ou directement auprès de nos services d’admission pour les autres parcours.
Sources externes utilisées
- Ministère du Travail et des Solidarités, « Travail social : cinq diplômes d’État rénovés pour la rentrée de septembre 2026 », février 2026 — https://solidarites.gouv.fr/travail-social-cinq-diplomes-detat-renoves-pour-la-rentree-de-septembre-2026
- France Travail, « Enquête BMO 2026 : France Travail déploie sa stratégie sectorielle face à près de 2,3 millions de projets de recrutement », 21 avril 2026 — https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2026/enquete-bmo-2026-france-travail-deploie-sa-strategie-sectorielle-face-a-pres-de-2-3-millions-de-projets-de-recrutement.html
- Le Média Social, « Près de 28 000 postes non pourvus dans le médico-social privé non lucratif, selon Axess », 1er avril 2026 (baromètre RH Axess 2025) — https://www.lemediasocial.fr/pres-de-28-000-postes-non-pourvus-dans-le-medico-social-prive-non-lucratif-selon-axess_3G4TvI
Questions fréquentes
C'est quand, la rentrée à l'IRTS Parmentier ?
Nous avons organisé notre rentrée 2026-2027 en septembre 2026, sur nos deux établissements de Paris (10e) et de Melun (77). Les dates précises varient selon la filière et le mode de formation.
La réforme des diplômes de niveau 6, ça change quoi concrètement pour les étudiants ?
Depuis le 1er septembre 2026, les diplômes d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé, d’éducateur de jeunes enfants et d’éducateur technique spécialisé sont organisés en blocs de compétences, avec un socle commun et des passerelles plus simples entre les métiers. Le DECESF suivra la même évolution en 2027.
Faut-il le bac pour se former au travail social à l'IRTS Parmentier ?
Pas forcément. Plusieurs de nos diplômes de niveau 3 et 4 sont accessibles sans le baccalauréat, comme accompagnant éducatif et social ou moniteur-éducateur.
Le secteur social recrute-t-il vraiment autant qu'on le dit ?
Oui, et c’est même la première filière de recrutement en France : 322 000 projets d’embauche en 2026 selon France Travail, et environ 28 000 postes vacants rien que dans le champ associatif. C’est précisément ce constat qui nous pousse à former toujours plus de professionnels, sans jamais rogner sur la qualité.
Quelles études pour devenir éducateur spécialisé ?
Il faut préparer le diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES), accessible après le bac, en trois ans, en formation initiale ou en apprentissage. C’est l’un des diplômes que nous préparons à Paris et à Melun, avec une forte alternance entre cours théoriques et stages sur le terrain.
Quelle école choisir pour se former au travail social à Paris ?
Le critère qui compte vraiment, c’est l’ancrage professionnel de l’école : la diversité des diplômes proposés, la qualité de l’accompagnement pédagogique et le réseau de terrains de stage. À l’IRTS Parmentier, nous formons depuis 1945 dans ces métiers, avec près de 2 500 structures partenaires en Île-de-France pour les stages et l’insertion professionnelle.
Peut-on financer sa formation en travail social sans payer de frais de scolarité ?
Oui, c’est tout l’intérêt de l’apprentissage : l’employeur prend en charge le coût de la formation et l’apprenti est rémunéré. Nous proposons cette voie via notre CFA du Social, créé en 2021, pour plusieurs diplômes du secteur.
