L’IRTS (Institut Régional de Travail Social) Parmentier est un institut d’enseignement supérieur et professionnel privé dans le secteur social et médico-social. Présent sur trois sites en Île-de-France, Paris, Melun et Avon, l’IRTS Parmentier a pour vocation la formation et la qualification des acteurs de l’intervention sociale.

Nous proposons des formations aux diplômes et certifications du niveau 3 (infra bac) au niveau 8 (bac+7), et nous sommes aussi acteurs de la recherche en travail social.

Depuis 2020, l’IRTS Parmentier a créé son propre CFA, le CFA du Social, et son Ecole Doctorale libre du travail social et des solidarités, qui permet d’obtenir un Doctorat de Travail Social en partenariat avec l’Université de Montréal au Canada.

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L’AFRIS Paris Parmentier

L’IRTS Parmentier est géré par l’AFRIS Paris Parmentier (Association de Formation, de Recherche, d‘Intervention Sociale et médico-sociale de Paris Parmentier), association Loi du 1er juillet 1901. L’association a pour objet d’être un acteur du travail social et de l’intervention sociale en proposant et en apportant des réponses dans les domaines de la formation, de la recherche, du travail social et de l’intervention sociale et médico-sociale, en lien avec les évolutions et les besoins du secteur. 

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L’IRTS Parmentier, c’est aussi :

  • Des partenariats internationaux (Belgique, Suisse, Portugal, Liban, Chili, Japon, Canada)
  • Des mobilités des étudiants et des formateurs avec ERASMUS+
  • Une association des anciens élèves Alumni Parmentier

93/100 index de l’égalité femmes/hommes

Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes ?

Instauré avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle est un outil qui permet de lutter contre les inégalités professionnelles avec l’obligation pour toutes les entreprises de plus 50 personnes de publier ce résultat, une fois par an.

93/100, qu’est-ce que ça veut dire ?

Cette notation est calculée selon ces 4 indicateurs de mesure :

> Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (33/40)
> Écarts de taux d’augmentations individuels entre hommes et femmes (35/35)
> Écarts de taux de promotions entre hommes et femmes (15/15)
> Nombre d’hommes ou de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10)