Descriptif du poste
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Le Département recrute un.e responsable Enfance Famille pour le Centre Départemental d’Action Sociale (CDAS) de Villejean à Rennes.
Vous souhaitez découvrir en images les missions d’un Responsable Enfance Famille au sein du Département d’Ille-et-Vilaine ?
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Le CDAS de Villejean Saint-Martin, situé 42 cours J-F Kennedy (35000), est rattaché au service vie sociale de l’agence départementale du pays de Rennes. Il fait partie d’un Espace Social Commun, où sont présents un CCAS, We Ker et un centre social.
Chaque CDAS est organisé de la manière suivante :
– une équipe d’encadrement : responsable de CDAS, responsable enfance famille, conseillers techniques, médecin de PMI,
– des équipes d’assistants de service social de polyvalence et autonomie,
– des équipes ASE et PMI.
Retrouvez l’organigramme des services départementaux est à votre disposition et accessible sur le site du Département : https://www.ille-et-vilaine.fr/services
Description du poste
Fonctions
Vous assurerez la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance, et de protection maternelle et infantile (PMI) sur le territoire du CDAS.
Vous serez garant.e de l’application du cadre juridique de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et de la Protection Maternelle et infantile (PMI), représenterez le Département auprès de l’autorité judiciaire, et disposerez de délégations spécifiques du Président du Conseil départemental afin d’exercer les missions qui vous sont dévolues.
En tant que membre permanent de l’équipe d’encadrement du CDAS, vous contribuerez à impulser une dynamique d’équipe et à mettre en œuvre les politiques départementales de votre champ de compétences.
Vous participerez aux réunions institutionnelles.
Missions générales
I. Encadrement et management
• Assurer le management de :
– l’équipe ASE
– l’équipe PMI (lien fonctionnel avec les 2 médecins de PMI)
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l’équipe d’encadrement du CDAS,
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétence,
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS,
• Organiser des réunions thématiques territoriales.
II. Prise de décisions sur les situations individuelles de son champ de compétences et mise en œuvre des politiques départementales
• Au niveau de la protection de l’Enfance (enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance) :
– Décider des orientations pour chaque enfant mineur confié et chaque jeune majeur (à échéance du placement, en cours de placement, dans l’urgence ou si situation de crise),
– Décider de l’attribution des aides financières pour les enfants confiés et les jeunes majeurs, et gérer l’enveloppe allouée au CDAS,
– Être l’interlocuteur des assistants familiaux, ainsi que des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
• Au niveau de la prévention :
– Décider des suites à donner aux Informations Préoccupantes sur le territoire du CDAS (chaque CDAS est une « mini-CRIP » en Ille-et-Vilaine),
– Piloter en lien avec les associations partenaires la mise en œuvre de l’ensemble des mesures et prestations ASE sur les volets administratif et judiciaire : mesures éducatives, TISF etc.
• Recevoir les usagers (enfants, parents) :
– Dans le cadre de la contractualisation de mesures : accueil provisoire, mesure éducative administrative etc.,
– Dans le cadre d’entretiens à la demande des travailleurs sociaux.
• Participer à la mise en œuvre des :
– schéma départemental enfance famille, en lien avec la cheffe de service vie sociale,
– référentiel du projet pour l’enfant et sa famille,
– schéma départemental de la protection maternelle infantile en lien avec les médecins de PMI.
• Être le garant des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et être l’interlocuteur.trice de la Justice (juge pour enfant, procureur etc.),
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.
Missions spécifiques
• Soutien technique auprès des travailleurs médicaux-sociaux réalisé par 2 conseillères techniques
• Remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée
Spécificités du poste
– Plusieurs cycles de temps de travail sont possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois, après 3 mois d’ancienneté)
– Prestations sociales proposées sous conditions : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire
– Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
Liaisons fonctionnelles
Vous exercerez vos missions en lien et avec le soutien :
– de la responsable CDAS,
– des conseillères techniques,
– des travailleurs sociaux et médico-sociaux,
– des médecins PMI (liens fonctionnels),
– des autres responsables Enfance Famille de l’agence départementale,
– des chef.fe.s de service et chargé.e.s de mission de la direction enfance famille du Pôle égalité éducation citoyenneté.
Informations spécifiques offre Internet
Ce poste est ouvert aux agents titulaires et contractuels.
Concernant le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs : le poste est ouvert au grade d’ASE classe exceptionnelle, et à celui d’ASE pouvant justifier de 7 années d’expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d’autres structures privées ou publiques.
Le poste est également ouvert aux grades de puéricultrice de classe supérieure et hors classe, ainsi que puéricultrice et puéricultrice de classe normale pouvant justifier de 6 années d’expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d’autres structures privées ou publiques.
Le jury de recrutement se fera en deux entretiens : 1er entretien le lundi 12 octobre après-midi et le 2ème entretien : vendredi 16 octobre à 15h30
Un test de comportement professionnel sera organisé après le 1er entretien.
Profil recherché
– Maîtrise des dispositifs de la protection de l’enfance
– Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l’action sociale des familles
– Management d’équipe.
Formation
Permis B exigé (déplacements fréquents)
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3
Aptitudes requises
– Expérience en management
– Expérience décisionnelle
– Aptitudes à la gestion des conflits
– Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
– Rigueur et disponibilité
Expériences
– Expérience de management d’équipe requise
– Expérience décisionnelle comparable dans d’autres structures privées ou publiques requise
Niveau d’expérience
Expérience exigée
Comment postuler
https://emploipublicoffres.fr/consult.php?offre=491ad1788183009275&ref=21775